于笔误，公司在劳动合同中，将月工资8000元写成了80000元。双方对此只进行了口头更正。导读:劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额，只要不存在侵害员工的情况即可。
有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。为啥合同工资写的比实际工资低 电影名剧场 0 分享至 电影名剧场 23.6万粉丝 电影 12:40 顶级雇佣兵妹妹遇害，不惜一切代价疯狂复。
为什么合同上的工资写的比实际工资少？ 知识分享官 知识 职业职场 经验分享 工资 赚钱 求职 30万奖金！投稿开播分享你的知识库~ 本视频参加过 [ 知识分享官2021第九期 ] 活动。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。 合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，上海交通肇事逃逸信息如何写这时候如果你提出异议。
合同写的工资比实际少
和公司谈好的月薪是1万元，上海交通肇事逃逸还叫人顶包合同里的基本工资却写着2500元，上海刑事和解撤案策略诈骗罪后面就加了个括号写上其余为“浮动薪资”。HR说公司所有员工的合同的工资约定都是这样。请问我该如何维权。劳动合同工资低，上海债权债务抵消有新规没有实际工资高是合理的。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的。
一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本，在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的，转正后休大小周，上海刑事一审不请律师可以吗上海交通事故请律师需注意啥薪资是 转正后5000，试用期4500 .但实际入职后，上海交通肇事致残不赔偿标准上海交通肇事犯罪指的是什么我才发现职位描述和实际职位完全不同，实际职位就是 任何人都能做的电商虚假购买冲成交量 . 一年后，2021年3月，我辞职了 。
合同写的工资比实际少
下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同工资比实际工资低合理吗”的专业法律知识在线阅读。 一、劳动合同工资比实际工资低合理吗 1、《劳动合同法》规定。在实践中，上海交通肇事被拘留了怎么办不少企业为尽量减少给员工缴纳的社保金额，降低企业负担，或者考虑到与劳动者出现劳动纠纷时可能牵涉到的经济补偿金问题等原因。
合同写的工资比实际少
劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的。不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。
